1906년에 설립된 반클리프 아펠은 창작과 전승, 전문 기술의 가치에 기반을 둔 하이 주얼리 메종입니다. 모든 주얼리 및 타임피스는 메종의 헤리티지에서 영감을 받아 제작되며, 세계적이고 문화적인 배경을 바탕으로 시간을 초월하는 이야기를 들려주어 긍정적이면서도 서정적인 삶을 구축해 나갑니다.

반클리프 아펠은 자연환경 및 직원들의 복지, 지역 사회를 존중하는 문화를 공유합니다. 본 정책은 고객과 직원, 이해당사자, 공급망 협력업체 및 전체 시민 사회에 대한 반클리프 아펠의 사회 공헌 활동 노력을 설명합니다.

메종은 비즈니스, 사회 및 환경을 위한 지속가능한 미래를 만들기 위해 최선의 노력을 기울입니다. CSR 측면에서 특별한 노하우를 공유하며, 모든 사람들이 지속가능한 개발에 헌신할 수 있다는 믿음 아래 이해당사자들과 긴밀한 협력 관계를 유지합니다.

반클리프 아펠은 순환 경제 컨셉, 즉 최대한 "수집, 제작, 폐기" 형태의 1차원적 구조를 피하고 제품, 구성 요소 및 소재를 최대한 활용하여 본연의 가치를 유지하고 낭비를 막는 혁신적인 순환 모델을 바탕으로 활동을 전개해 나갑니다.

반클리프 아펠은 RJC(Responsible Jewellery Council)의 회원으로서 RJC 행동 규범을 철저하게 준수하며 다이아몬드, 골드 및 플래티넘 유형의 금속 공급망에서 RJC 원칙을 홍보합니다. 또한, 리치몬트 그룹의 일원으로서 모든 비즈니스 활동에 높은 정직 및 도덕성 수준을 유지하며 리치몬트의 비즈니스 행동 강령 표준에 따라 이해당사자들을 존중합니다.

반클리프 아펠은 직원들의 기본적인 인권을 존중하는 자세로 비즈니스를 수행하며 세계 인권 선언 및 국제 노동 기구의 작업장 기본 원칙과 권리선언에 따라 비즈니스를 진행 및 상호 교류합니다. 또한, 인권 문제를 해결하고 감시하며 완화하기 위하여 UN의 기업 및 인권에 대한 기본 지침을 준수합니다. 메종은 모든 준거법 및 규정을 준수하며, 정기적으로 CSR 정책 및 현황을 감시하고 지속적인 향상을 위해 조치를 취합니다.

책임 있는 고용주

반클리프 아펠은 강력한 가치 및 팀워크 문화를 통해 안전하고 건강하며 공정하고 격려하는 업무 환경을 제공합니다. 건강 및 안전에 대한 기본 원칙은 환경, 건강 및 안전 정책에 명시되어 있습니다. 메종은 팀원들에게 개발 기회를 비롯하여 비즈니스를 관리하기 위한 기술을 제공합니다. 또한, 다양성을 존중하고 고용, 채용, 개발 및 직원 보유 측면에서 동등한 기회를 장려합니다.

책임 있는 원재료 수급

반클리프 아펠은 윤리적 비즈니스 관행, 인권 및 노동권, 환경을 존중하는 책임 있는 방식으로 원재료를 확보하기 위해 최선의 노력을 기울입니다. 또한, 공급업체에서 리치몬트 공급업체 행동 강령을 준수하고 해당 기본 원칙에 따라 모든 비즈니스 절차를 수행하도록 요청하며, 공급업체의 하청업체 및 협력사들도 이러한 원칙을 비즈니스 정책 및 관행에 통합시킬 수 있도록 의견을 전달하고 격려하기를 기대합니다. 반클리프 아펠은 가치망 전체에 모범 사례를 육성하기 위해 지속적으로 업계 조직 및 비즈니스 파트너와 협력하며, 장기적 관점에서 지속가능한 방식으로 원재료를 수급하기 위한 해결책을 강구하고 있습니다.

환경 책임

반클리프 아펠은 부정적인 영향을 줄이고 순환 경제를 촉진하는 혁신적인 해결책을 찾기 위해 환경 관리 원칙을 지속적으로 개선하고 있습니다. 2021년 9월 과학 기반 목표(SBT) 이니셔티브의 인증을 받음에 따라, 리치몬트 그룹 일부로서의 SBT는 2030년까지 기후 변화에 미치는 영향을 감소하기 위한 명확한 방향을 제시하며 미래에도 자연을 고려하는 성장을 이어나갈 수 있도록 할 것입니다.

지역 사회 투자

반클리프 아펠은 창작, 영향력 및 전문 기술에 대한 가치를 공유함으로써 모든 사회 구성원들이 긍정적인 삶의 변화를 이끌어 낼 수 있도록 지원합니다. 또한, 문화, 예술, 유산, 교육 및 환경 분야에서 지역 사회 투자 활동에 전념하여 사회 전반의 긍정적인 변화를 모색합니다.